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職場人的“蛻變”大致相似,他們都遵循蘑菇管理定律

  Summer  2018-03-27 00:00:00   世界經理人
對于處于“蘑菇期”的職場新人來說,組織或個人用“蘑菇管理定律”的心態對待和培養新進者,可達到事半功倍的效果。

無論你是初入職的應屆畢業生還是剛跳槽到新公司的職場前輩,都會面臨著陌生工作環境與人際關系的問題,通常也會被看作公司新人。新人剛剛到崗,最容易被忽視,老員工認為自己不該多管閑事,新人的工作應該由領導來安排,然而領導哪有時間來管新人呢?甚至有的新人入職一個月的時間,還在看一些培訓文檔,熟悉公司規章制度,默默做起了無人問津的職場“小蘑菇”。你是否經歷過職場“蘑菇期”?如果要想順利度過這段冷板凳期,個人成長和組織正確培養均缺一不可,“蘑菇管理定律”為新進人員的管理提供了一種方案。

什么是“蘑菇管理定律”

“蘑菇管理定律”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。因初學者常被置于陰暗的角落,不受部門的重視,只做一些打雜跑腿的工作,有時還會被澆上一頭大糞,受到無端的批評、指責、代人受過;組織或直屬領導任其自生自滅;初學者得不到必要的指導和提攜,這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。一般在管理機構比較正式的大企業和公司里,這種情況比較多。管理者要提早認識到這種現象并加以預防利用,才能做到事半功倍的管理效果!

據稱,蘑菇管理定律一詞來源于20世紀70年代一批年輕的電腦程序員的創意。由于當時許多人不理解他們的工作,持懷疑和輕視的態度,所以年輕的電腦程序員就經常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。電腦程序員之所以如此自嘲,這與蘑菇的生存空間有一定的關系。

蘑菇的生長特性是需要養料和水分,但同時也要注意避免陽光的直接照射,一般需在陰暗角落里培育,過分的曝光會導致過早夭折。古時,蘑菇的養料一般為人、獸的排泄物,雖不潔但為必需品。從兩者的關系來看,地點、養料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間,但須為自生自滅,新進學者亦是如此。

“蘑菇管理”是一種普遍現象

職場中常見的三類“蘑菇”有平菇、香菇和菜菇!捌焦健笨此破接箙s有發展潛力,喻指看似平庸、能力平平,但是卻努力上進,最終脫穎而出的職場新人;“香菇”一般會受到前輩和領導的喜愛,比較吃香,喻指人際交往能力較強、能快速融入團隊且學習積極上進的新人;“菜菇”的工作能力一般比較菜,喻指眼高手低、不切實際、工作能力差的新進者。

新人通常都有經驗欠缺不謙虛、急于求成沒毅力、眼高手低多抱怨的毛病,通常蘑菇管理對于職場新人很受用,能幫助“適應環境,努力工作”的平菇快速成長,而那些“眼高手低,不切實際”的菜菇將逐漸淪為平庸,最終會被淘汰出局。

此外,蘑菇管理同樣適用于學徒制培養,目前還有少數行業存在學徒制,一個師傅可能會帶幾個徒弟,在不能及時教徒弟職業技能時,只能先安排學徒做跑腿、打雜的雜活。徒弟只能在這種生存環境下做一個自立自強的平菇和香菇,盡量不做一個菜菇。

職場“蘑菇”生存法則

當幾天蘑菇,消除不切實際的幻想

很多大學生剛畢業都抱著不切實際的幻想,小事不想做,大事做不了,工作多點就抱怨,看領導不關注自己就辭職。

對于職場新人來說,工作環境內的打雜、任務、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,它們能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來進一步表現的機會。像富可敵國、正二品官員紅頂商人胡雪巖,他就是從鋪子里的打雜人員做起,20多歲時在錢莊里當“跑街”,類似現在的中介,每天的工作是打探消息,招攬客戶甚至還要催討債務,不懼辛苦、低調做事,同時這些雜七雜八的工作經歷鑄就了他八面玲瓏的性格。對于老前輩,他也是做到恭敬謙卑,該伺候的地方都伺候著。

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終,圓滿完成。別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。

適應環境,耐心等待機會

新人到來,首先是需要熟知辦公環境和處理人際交往。在10天內認識你同部門的所有人,在30天內認識與你工作有關的絕大多數人。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境,找出你的職場貴人。

另外,有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。對于這些事情,盡量做到多看、多想、多做、少說。首先,在缺少完整的信息來源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。其次,組織環境的任何變化,都與你的生存目標無關。最后,要記住,卷入是非的新人,是最容易受傷的。

“蘑菇期”中吸收經驗,不斷成長

好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。

如果一個人發現自己做了太長時間的“蘑菇”,并且一直都處于“蘑菇”的狀態而沒有 改觀,就應該考慮重新選擇自己的工作了。選擇了一條不適合自己的道路,走上了一個自己不適合的崗位,就算加倍努力地工作也很少會通往成功之路,用聰明的頭腦去選擇工作才是 更好的辦法。要以對待孩子的耐心來對待工作,以對待婚姻的慎重來選擇去留,把事業當成自己生活乃至生命的一部分。在這個物競天擇的年代,每個人只能在一兩個方面聚集全身的能量,朝著最適合自己的方向,專注地投入,這樣才會成功。

企業培育新人

關注蘑菇生存環境

職場新人大多數都是剛畢業不久的大學生,雖有一定的理論知識,但既缺乏生產實踐經驗,又缺乏處理人際關系的經驗,還缺乏對企業文化的了解。公司要從實際出發,制定切實可行的方案,盡早融入企業團隊之中。

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