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共搜索到61篇文章

任正非:管理的灰度 2011年07月20日

一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。堅定不移的正確方向來自灰度、妥協與寬容。

那些善于處理灰度問題的人,最后都成了職場贏家 2018年04月12日

灰度問題可以說是工作中最棘手的問題之一,它難度高、極其復雜又充滿不確定性,管理者往往急于解決,卻陷入更大的麻煩,F...

打開圍墻的花圃:灰度創新 2020年01月07日

如何對利益進行設計與分配,是灰度創新中需要重新思考的問題。多方利益攸關體需要坐下來協商,共同面臨未來的商業模式。

馬化騰的“灰度法則”:騰訊如何建設生物型組織? 2018年10月30日

企業要創造生物型組織,拓展自己的灰度空間。

告別微笑曲線|中國式的灰度創新 2019年01月15日

如果一個企業不能準確地了解自身相比競爭對手的情況,那它就無法真正評判當前業績或者未來的走向。

老板打死也不會告訴你的3個灰度管理法則 2018年08月22日

劍走偏鋒,談3點非正統的管理法則,看能不能扶你兩步。

對事講目標,對人講灰度 2020年08月09日

沒有“沖突”,企業一定會走向平庸。

關于做決策,《流浪地球》帶給管理者怎樣的啟示? 2019年02月18日

就像拯救地球一樣,嚴重的問題通常都是灰色的,灰度問題是我們生活中面臨的最難解決的問題,也是管理者在工作中面臨的最難...

尋找卓越制造的長臂 | 兔耳朵曲線的奧秘 2019年09月19日

灰度創新的理論表明,制造現場的大量創新的價值,有些時候并不比“源頭創新”要更低。制造現場的創新貢獻往往被低估了。

優秀的管理者都是如何解決復雜棘手的難題? 2018年03月07日

管理現實中,非黑即白的領域少之又少,每個領導者都面臨著「灰度決策」。

“中庸之道”在企業管理中的應用 2010年12月13日

一個領導人重要的素質是方向、節奏,他的水平就是合適的灰度。而堅定不移的正確方向來自灰度、妥協與寬容。

“象思維”的東方管理模式 2010年11月11日

東方“象思維”認為管理是自主、多變與灰度的,強調隨“象”處理的現場感。

郭臺銘:最大的對手是自己 2010年06月28日

他向來敢做敢想,快意恩仇,常呈現出截然相反的兩面:既嚴苛又寬容,既節儉又慷慨,既暴躁又溫和,既狡詐又單純。他最大的對手是自己。郭臺銘是一個缺乏“灰度”的人,這是他最大的優點,也是...

遠觀華為 2012年02月16日

華為的低調和強勢、華為的以人為本和軍事情結、華為的與時俱進、華為的統一戰線無不令人著迷,無不體現著“灰度”的辯證色彩。

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